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2022年5月7日，金蝶發布基于蒼穹PaaS平臺構建的新一代HR SaaS產品“金蝶云·星瀚人力云”。
“中國企業的人力資源數字化轉型其實存在巨大空白區，國內廠商雖然很多，但大型、超大型企業沒有適用的解決方案。”金蝶中國助理總裁、HR云產品部總經理朱濤向雷峰網(公眾號：雷峰網)提到了金蝶團隊他們研制星瀚人力云的出發點。
大企業往往只剩兩條路線：選擇國外廠商，但會面臨“卡脖子”問題；選擇企業自建，內部并不具備平臺能力和產品能力，投入重復且無序化。
而當下中國大多數企業的HR仍在為傳統事務所束縛，流程、IT與實際業務是“三張皮”，相互間結合并不緊密，人力資源數字化轉型速度遠遠低于企業的整體數字化轉型速度。
為此，金蝶打造了金蝶云·星瀚人力云，一款真正面向大型和、超大型企業的HR全SaaS化人力云產品。本次發布的應用主要有組織發展云、核心人力云、薪酬福利云、個稅與社保云、人力中臺服務云等，在全球化、智能化、可組裝、員工體驗、柔性組織、靈活用工、全面激勵、激活人才等八個維度上全面有所創新。
俯瞰金蝶的“平臺+人財稅+生態”戰略布局，人力資源管理云服務，已經成為金蝶在財稅管理領域、PaaS平臺領域之外的又一重要戰略部署。
據國際咨詢公司Gartner的研究數據，全球HCM軟件市場規模2025年預計達到306.87億美元，前景廣闊。
據了解，“星瀚人力云”這款產品的構建過程，正是吸收了金蝶與華為合作項目中的豐富場景與領先實踐，同時結合金蝶二十多年的HR數字化產品經驗。
華為董事、質量流程IT總裁陶景文在發布會上表示，于華為而言，要將用了三十年的國外ERP，當中的核心部件HCM（人力資源管理系統）替換掉，并非易事。這不是簡單的line-to-line搬遷和替代，新的系統必須要能承載企業的設計思想，沉淀企業的人力資源管理知識。
朱濤透露，2019年，華為開始人力資源核心系統的選型，金蝶當時也積極參與其中，雙方最終達成合作，從2020年起在在組織與人才管理、員工基礎服務等多個領域進行了數字化的探索和實踐。
華為董事、質量流程IT總裁陶景文講到，在這次合作中，人力資源IT的重構上，承建了業界很多先進人力資源管理理論，包括項目性組織，Supersell，T5等。一方面，
華為將過去三十余年的全球化和業務多元化發展經驗，也融入到了產品中。其中，共性部分，包括數據模型能力，落到星瀚人力云的公共服務上。
同時，界面上引入大量的低代碼或零代碼開發的技術，構建其人力資源服務的能力。以發薪為例，陶景文透露，“在全球稅務合規上，華為有全球170多個國家的模板，可以把這個模板歸納總結出來，把它形成不同的模板和表，這樣就可以讓這個產品具有更大的靈活性。”
目前，金蝶云·星瀚為華為建設的HRIT合作項目已完成部分模塊并實現業務上線，雙方還將繼續深化合作，全面助力華為人力資源數字化運營。
發布會上，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花表示，通過對61位國內和國際領先企業CHO的調研發現，未來人力資源的管理者們將采取五方面行動，包括：高效契合企業戰略，深度個性化員工體驗，主動協同業務運行，將技能視為核心資產，打造人力資源數字技術架構。
陳春花還表示，未來的企業將進入場景化階段，如何理解客戶價值，并利用數字化技術重塑新的業務場景成為企業戰略的核心，因此人力資源也將注重價值場景創造，通過構建新業務場景，將數字化技術深度結合人力資源業務，與管理團隊和產品團隊進行價值共創。
新時代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業務，既滿足大型企業主營業務的組織變革，又適配創新業務的靈活調整，通過構建高韌性組織面對不確定的商業環境。
具體到大型、超大型企業，其人力資源管理面對兩大痛點：一是業務場景無比復雜，多行業、多板塊、多業態和多產品線；二是企業內部角色多樣，高層、中層和基層對于HR的要求差異巨大。
朱濤告訴雷峰網，這也是為何金蝶作為產品類公司，格外注重能力復用。基于可組裝企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹，金蝶進行了價值流、業務場景、業務流程和業務能力的良好抽象，星瀚人力云可提供豐富的應用PBC，“讓它可配置、可組裝，以解決大多數的個性化問題。”
其中，對業務能力的原子化抽象難度不小，“光是關于入職的原子能力，我們就定義了上百個。”，朱濤表示。
除此之外，在全球化方面，星瀚人力云將助力大型企業實現全球用工下的人力服務和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化個人隱私合規等特性；智能化方面，星瀚人力云將基于金蝶云·蒼穹強大的AI能力，為客戶提供豐富的智能化應用場景，例如智能化人崗匹配、智能化用工風險管控、智能定調薪等，幫助大企業提升人力資源管理效能，變“人治”為“數治”。
據了解，星瀚人力云發布后，將與s-HR云共同組成雙模IT的人力云產品線，讓更多企業得以借助這套集合先進理念和EBC系統的解決方案，對標世界一流。
星瀚人力云能夠滿足大型企業HR數字化轉型復雜且高標準需求的背后，離不開強大的可組裝企業級PaaS平臺——金蝶云·蒼穹的支撐。
借助蒼穹的能力，星瀚人力云充分考慮到大型企業人力資源數字化改造過程中的數據遷移問題，并通過低代碼集成平臺構建多系統之間的歷史數據遷移平臺，支持60萬+人員、8000萬+數據總量的大規模數據遷移，且實現了自動化遷移率100%、遷移數據準確率100%。
作為可組裝企業級PaaS平臺，金蝶云·蒼穹是金蝶SaaS產品的超級數字化底座。蒼穹平臺具備的低代碼、云原生等特性，決定了金蝶各類SaaS產品的性能之領先程度。
金蝶中國執行副總裁、研發平臺總經理趙燕錫透露，尤其是蒼穹平臺可組裝的特點，可以幫助企業在數字化轉型中實現敏捷開發，開箱即用。
“蒼穹平臺不僅是金蝶理念和技術的結晶，更是金蝶云戰略的基石。目前金蝶云EBC的理念已經得到包括華為在內的很多大企業客戶的認可，金蝶云·蒼穹正是可組裝EBC理念的最佳落地。”
趙燕錫他進一步指出，蒼穹平臺在金蝶整體云戰略中，首先承擔著“統一平臺”戰略的落地，蒼穹是金蝶所有SaaS服務的數字化底座，為它們提供54大能力平臺，這是金蝶云轉型的基礎。
其次，蒼穹平臺是金蝶“技術領先”戰略的落地，蒼穹在云原生、分布式、多維數據庫、動態領域模型等多個方面具有業界領先的技術能力，這也是金蝶近30年企業服務能力的積累。
最后，蒼穹平臺也是金蝶“開放生態”戰略的落地，蒼穹的全棧技術開放，ISV生態伙伴可以基于蒼穹平臺的快速構建或組裝出自己的企業產品和服務。
年報數據也顯示，2021年，金蝶云·蒼穹和金蝶云·星瀚總計錄得收入人民幣約3.85億元，同比增長102.9%，同時蒼穹和星瀚的客戶續費率超過120%；合計簽約客戶551家，其中新簽客戶316家，包括建信金科、物產中大、沙鋼集團、一心堂、華大基因、中軟國際、風華高科等行業標桿客戶。
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