世界最大的對沖基金要交給 AI 管理了，真能玩得轉(zhuǎn)嗎？

Watson 曾在智力競賽中戰(zhàn)勝人類選手

雷鋒網(wǎng)按：本文摘自Guardian，雷鋒網(wǎng)編譯，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載。

人工智能技術(shù)的進(jìn)步真是相當(dāng)神速，現(xiàn)在就連世界最大的對沖基金 Bridgewater Associates 也要將公司的日常管理交給AI來打理了。據(jù)悉，該公司將打造一款自動化軟件來負(fù)責(zé)招聘、解雇并做一些戰(zhàn)略決定。

Bridgewater Associates做出這項(xiàng)決定是基于公司創(chuàng)始人、億萬富翁Ray Dalio的要求，他希望確保自己不在時(shí)公司依然能按照自己的愿景正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

“公司剩余的員工未來無需做出個人選擇，他們只需要制定標(biāo)準(zhǔn)就行了，新的AI系統(tǒng)將負(fù)責(zé)做決定，公司運(yùn)營出現(xiàn)問題時(shí)，AI系統(tǒng)也會及時(shí)介入進(jìn)行糾正?！薄度A爾街日報(bào)》對該公司員工進(jìn)行采訪后寫道。

這家世界上最大的對沖基金管理著1600億美元的巨額資金，為了執(zhí)行這一計(jì)劃，它們招募大量分析師和人工智能專家，并在 2015 年年初成立系統(tǒng)化智能實(shí)驗(yàn)室。負(fù)責(zé)該實(shí)驗(yàn)室的是IBM Watson項(xiàng)目研發(fā)帶頭人 David Ferrucci ，而Watson超級計(jì)算機(jī)2011年時(shí)曾在智力競賽節(jié)目Jeopardy中成功戰(zhàn)勝過人類選手。

據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，其實(shí)該公司早就實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)驅(qū)動，它們還有一個名為“dots”的打分系統(tǒng)，每次會議結(jié)束，員工都要通過該系統(tǒng)給自己的同事打分。系統(tǒng)化智能實(shí)驗(yàn)室也專門推出了合并這些打分?jǐn)?shù)據(jù)的工具——“棒球卡”，棒球卡能清晰的分析并展示出每位員工的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)。另一個名為“The Contract”的應(yīng)用則會讓員工為自己設(shè)定想要達(dá)到的目標(biāo)并追蹤他們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中的表現(xiàn)。

上面提到的工具只是PriOS的小試牛刀，這款管理軟件是Dalio的大殺器，未來五年內(nèi)它將作出公司四分之三的管理決策。據(jù)介紹，PriOS將負(fù)責(zé)為特定的職位尋找最合適的員工，同時(shí)在不同團(tuán)隊(duì)針對某項(xiàng)問題出現(xiàn)意見分歧時(shí)為他們的解決方案分出個高低。

至于PriOS做決定的標(biāo)準(zhǔn)，則來自Dalio對公司未來愿景的設(shè)定。

未來研究所負(fù)責(zé)人Devin Fidler認(rèn)為，Dalio野心十足，但PriOS絕不是空想。未來研究所也研發(fā)了類似的管理系統(tǒng) iCEO，它們認(rèn)為——“大部分的管理工作都是信息整合工作，而這類任務(wù)計(jì)算機(jī)絕對是個中高手?！?/p>

自動化決策對企業(yè)吸引力十足，依然在于它能大力提升效率，并避免人類雇員意氣用事。

“如果人類雇員當(dāng)天過得不順，他的情緒就會出現(xiàn)波動，很容易導(dǎo)致決策失誤，而在對沖基金領(lǐng)域，決策失誤的后果可能是災(zāi)難性的?！盌evin Fidler 補(bǔ)充道。

那么人類愿意在工作上聽命于機(jī)器人主管嗎？對于該問題 Fidler 自己也說不清?！叭藗儾惶姍C(jī)器發(fā)來的指令。”他說道。因此，整個決策的下達(dá)還需要人類參與。

Fidler解釋道：“眼下許多公司已經(jīng)非常擅長數(shù)據(jù)分析，許多決定也都是數(shù)據(jù)算法做出的，不過下命令時(shí)會有專人通過‘人話’傳達(dá)出來，這種命令是符合人類情感語境的?！?/p>

未來學(xué)家Zoltan Istvan是超人黨的創(chuàng)始人，他無法認(rèn)同 Fidler 的觀點(diǎn)，Istvan表示：“人類會承認(rèn)機(jī)器在數(shù)據(jù)分析上的權(quán)威?！币牢覀円恢痹谕ㄟ^GPS導(dǎo)航，自動駕駛汽車的研發(fā)如今也是如火如荼。

同時(shí)，Istvan 認(rèn)為未來人類雇員會變得可有可無。他表示：“很快，公司就沒有雇傭人類雇員的理由了，人類確實(shí)能解決許多難題，但幾年之后機(jī)器可能比人類的表現(xiàn)還要出色。銀行業(yè)者將成為新時(shí)代的恐龍，他們難逃滅絕的命運(yùn)?！?/p>

當(dāng)然，受到影響的可不只是銀行業(yè)。據(jù)雷鋒網(wǎng)此前報(bào)道，埃森哲的最新報(bào)告顯示，人工智能將吞噬掉大多數(shù)的行政工作。該公司今年對來自14個國家的1770名管理人員進(jìn)行了調(diào)查，其目的就是找出人工智能對這些行政人員工作的影響。

本篇報(bào)告的作者，WallStreet Journal 的記者Rob Copeland及Bradley Hope表示：“AI在效率、費(fèi)用上都遠(yuǎn)勝人類，它們還有一顆公平的‘心’?！辈贿^，參與調(diào)查的管理人員并不擔(dān)心自己的飯碗，他們覺得總有機(jī)器人無法勝任的工作。

該報(bào)告的作者表示，機(jī)器人在行政任務(wù)如撰寫財(cái)報(bào)、跟蹤進(jìn)度和資源調(diào)配上有優(yōu)勢，但人類則更擅長起草戰(zhàn)略和激勵士氣。

Fidler 不同意該觀點(diǎn)。“我們根本無法證明所謂的戰(zhàn)略性工作是人類專屬，機(jī)器人在創(chuàng)造性上可能不輸人類?！?/p>

不過，他也承認(rèn)，機(jī)器人需要人類來指明方向?！皺C(jī)器人的目標(biāo)需要人類來設(shè)定?！?/p>

Via. The Guardian

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