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3月1日，德勤管理咨詢中國在北京發布《2023技術趨勢》報告。該報告從全球紛繁技術創新中提煉出未來18到24個月或將深遠影響企業的六大重要技術趨勢。
德勤管理咨詢中國企業技術與績效事業群總裁周令坤、德勤管理咨詢中國技術戰略與轉型服務領導合伙人劉俊龍，以及德勤管理咨詢中國合伙人韓光輝出席此次報告發布會。
報告提出：IT的整個發展史就是交互、信息和計算這三大領域的持續演變史。三大基礎技術力量包括技術業務、網絡與信任以及核心系統現代化，表明業務推動著技術的演化。這六大宏觀技術力量便是信息技術的主要支柱。
《2023技術趨勢》六大技術趨勢：
1 穿越屏幕：打造沉浸式的企業互聯網：有形界面、對話式界面和虛擬界面將跨越屏幕，為用戶提供沉浸式的互聯網體驗，具體表現為以下三種形式：擴展現實，包括面向客戶的元宇宙體驗；企業仿真，即利用數字孿生技術對實物資產進行建模和實驗；增強型員工體驗——涉及招聘、生產力、學習等多個方面。具備了在實體空間獲得豐富數字內容的能力，企業開始相信，沉浸式互聯網有望圍繞“無限現實”的獨特功能，構建出利潤豐厚的商業模式。
2 敞開心扉：學會信任我們的AI同事：隨著人工智能工具的日益標準化，企業逐漸意識到，只有充分信任人工智能提供的分析和洞察，才能獲得最佳的競爭優勢。要建立信任，人工智能算法必須具有可見性、可審計性和可解釋性，并且員工必須參與人工智能的設計和輸出。
3云上有云：駕馭多云環境的紛繁蕪雜：經過10年的多云部署，云管理變得異常復雜。企業正通過通用抽象層和自動化（稱為超云或元云）來實現簡單化和可見性。通過這些管理運營、治理和安全的跨云服務，企業可以充分利用云的多功能性、彈性、靈活性和可伸縮性。
4彈性至上：數字化人才新模式：現代工程技術是企業發展戰略的核心要素。精明的企業不再搶著招聘數量有限的工程師人才，而是通過創建新的IT團隊架構和職能，更好地利用已有的人才資源。這些公司對人才價值、文化契合度和個人能力進行優先級排序，相信人才團隊能夠發揮他們的好奇心和全面性，在現有的技能基礎上發展成為一支專家隊伍，從而改善人才體驗、提升業務成果。
5公信之力：去中心化架構及生態圈：盡管加密貨幣市場波動較大，但區塊鏈和數字資產的潛力仍在繼續增長。當今社會虛假信息激增，信任感越來越低，無信任系統是驗證數據和交易的新途徑，公有鏈便是其中之一。由區塊鏈賦能的“無信任生態圈”正逐漸發展成為第三代互聯網 （web3）的一部分，是數字資產創造和貨幣化的關鍵。
6連接與擴展：核心系統融入新架構：核心主機系統曾被認為會消失殆盡，現在卻在悄然復興。如今，企業通過中間件將核心系統與新一代計算技術（如基于圖形處理單元的超級計算機）以及創新的用戶界面連接起來，這為基于云的分析、人工智能和機器學習提供了有前景的新途徑。這種核心優化策略為大型機等傳統IT系統注入新的活力，增強企業對其計算能力、數據存儲和功能的信任，提升其計算能力、數據存儲和功能的價值。
另外，德勤管理咨詢認為，應該拓寬邊界——從信息技術到x技術，從IT擴展到xTech。德勤預計最終能與 IT相媲美的有以下六大新興技術領域：空間與航空工程；細胞與生物分子工程；大腦與神經系統應用及界面；氣候、可持續性與環境；自主精密機器人技術；電力、能源與電池技術。
（雷峰網(公眾號：雷峰網)）
