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對(duì)科技公司來說，市場的競爭不外乎是技術(shù)的競爭，而技術(shù)的提升離不開人才的推動(dòng)。近日，華為總裁辦流露出的一封郵件公開了部分應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資，因其年薪之高，引起了熱議，其中年薪最高的兩位人才均屬于人工智能領(lǐng)域。
不過，鑒于當(dāng)下人工智能領(lǐng)域存在巨大缺口，科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司如此高薪聘請(qǐng)人才，也不足為奇。
7 月 23 日，華為總裁辦發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布對(duì)部分 2019 年頂尖生實(shí)行年薪制，由華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)。該文件顯示，這 8 位應(yīng)屆生全為博士學(xué)歷，年薪最低為 89.6 萬元，最高達(dá) 201 萬元。華為在郵件中稱，要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，必須要有世界頂尖的人才，為了吸引頂尖人才，首先要用“頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬”。
另外，郵件中還透露，今年華為計(jì)劃從全世界招進(jìn) 20-30 名天才“少年”，今后逐年增加。經(jīng)公司研究決定，對(duì)這 8 位 2019 屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制。其中，最高年薪為 182 萬- 201 萬元，有兩名員工；還有兩名員工的年薪為 140.5 萬- 156.5 萬元；有四名員工的年薪為 89.6 萬- 100.8 萬元。具體如下：
1、鐘釗，博士
年薪制方案：182-201 萬人民幣/年
2、秦通，博士
年薪制方案，182-201 萬人民幣/年
3、李屹，博士
年薪制方案，140.5-156.5 萬人民幣/年
4、管高揚(yáng)，博士
年薪制方案：140.5-156.5 萬人民幣/年
5、賈許亞，博士
年薪制方案：89.6-100.8 萬人民幣/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8 萬人民幣/年
7、林晗，博士
年薪制方案，89.6-100.8 萬人民幣/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8 萬人民幣/年
值得注意的是，此次華為高薪聘請(qǐng)的人才中，拿到最高檔年薪的是鐘釗和秦通兩位博士，他們的專業(yè)都屬人工智能領(lǐng)域。
鐘釗是中國科學(xué)院自動(dòng)化研究所博士，學(xué)習(xí)方向是模式識(shí)別與智能系統(tǒng)。雷鋒網(wǎng)了解到，鐘釗博士的工學(xué)博士學(xué)位論文是《深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)：從人工設(shè)計(jì)到自動(dòng)學(xué)習(xí)》，提出了多種領(lǐng)先的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)搜索算法，相對(duì)常規(guī)方法計(jì)算量降低到千分之一以下，大大降低了計(jì)算消耗。
另一最高薪聘請(qǐng)者秦通為香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士生，曾在 IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV 等國際頂級(jí)期刊和會(huì)議發(fā)表多篇論文，獲得了 IEEE IROS 2018 最佳學(xué)生論文獎(jiǎng)。其研究興趣主要包括機(jī)器視覺 SLAM、視覺慣導(dǎo)融合、多傳感器定位。其中，視覺慣導(dǎo)相關(guān)研究被大量應(yīng)用于機(jī)器人領(lǐng)域。
華為對(duì)人才的重視不是只此一回，今年早些時(shí)候，任正非在接受媒體采訪時(shí)透露，華為至少有 700 名數(shù)學(xué)家、800 多名物理學(xué)家、120 多名化學(xué)家、六七千名基礎(chǔ)研究專家、6 萬多名各種高級(jí)工程師、工程師，形成一種組合在前進(jìn)。
不僅如此，在今年 6 月 20 日，華為總裁辦的電子郵件曾披露了任正非在 EMT《20 分鐘》的講話（雷鋒網(wǎng)按：EMT，即 Executive Management Team，經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)），任正非說：
今年我們將從全世界招 20-30 名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn) 200-300 名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。華為公司未來要拖著這個(gè)世界往前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進(jìn)，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會(huì)向我們靠攏。
華為高薪聘請(qǐng)應(yīng)屆生郵件曝光時(shí)，網(wǎng)友在驚嘆“知識(shí)就是年薪”之余，有部分網(wǎng)友表示薪資過高，甚至有的認(rèn)為薪資不合理。但是，科技的發(fā)展核心之一在于研發(fā)人才的數(shù)量和水平，如今，我國在人工智能方面的人才存在巨大缺口。因此，科技人才能夠得到高薪，這并不值得意外。
【 圖片來源：騰訊研究院 所有者：騰訊研究院 】
2017 年 12 月初，騰訊研究院和 BOSS 直聘聯(lián)合發(fā)布了一份《全球人工智能人才白皮書》，報(bào)告顯示，全球 AI 領(lǐng)域人才約 30 萬，而市場需求在百萬量級(jí)。
其中，高校領(lǐng)域約 10 萬人，產(chǎn)業(yè)界約 20 萬人。全球共有 367 所具有人工智能研究方向的高校，但是，每年畢業(yè) AI 領(lǐng)域的學(xué)生約 2 萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場對(duì)人才的需求。在這 367 所高校中，美國擁有 168 所，占據(jù)全球的 45.7%，獨(dú)占鰲頭；加拿大、中國、印度、英國則位于第二梯隊(duì)。
值得一提的是，2017 年 7 月，國務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，明確指出新一代人工智能發(fā)展分三步走的戰(zhàn)略目標(biāo)，到 2030 年使中國人工智能理論、技術(shù)與應(yīng)用總體達(dá)到世界領(lǐng)先水平，成為世界主要人工智能創(chuàng)新中心。
另外，報(bào)告指出，科技巨頭公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是一股不容忽視的力量。收錄人才水準(zhǔn)在一定標(biāo)準(zhǔn)線之上的情況下，企業(yè)搜集的研發(fā)人才越多，研發(fā)能力就越強(qiáng)。
由此，華為高薪聘請(qǐng)人才也就不足為奇了。
關(guān)于人工智能行業(yè)的薪酬，雷鋒網(wǎng)曾發(fā)布過相關(guān)報(bào)告。報(bào)告顯示，管理崗在各崗位中薪酬最高，平均達(dá)到 23k，數(shù)據(jù)開發(fā)和人工智能緊隨其后，都在 20k 以上。
數(shù)據(jù)來源：拉勾網(wǎng)
和傳統(tǒng)技術(shù)崗位相比，新興的人工智能領(lǐng)域在不同經(jīng)驗(yàn)階段都提供了優(yōu)厚的薪酬，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入人工智能行業(yè)，平均可拿 9k，而移動(dòng)開發(fā)則只有 6k；10 年以上優(yōu)質(zhì)人才，人工智能的薪酬比后端開發(fā)翻了近一番。
數(shù)據(jù)來源：拉勾網(wǎng)
在人工智能的賽場上，AI 人才荒是全球共識(shí)的挑戰(zhàn)，表面拼的是技術(shù)、產(chǎn)品，背后卻是一場關(guān)于人才的暗戰(zhàn)。在我國，除了華為，百度、阿里巴巴、騰訊等科技互聯(lián)網(wǎng)公司也十分重視人才的引進(jìn)，在過去幾年，采取了不同的措施培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、引進(jìn)人才。
并且，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的工資都相對(duì)較高。騰訊今年第一季度財(cái)報(bào)顯示，截至 2019 年 3 月 31 日，騰訊有 5.46 萬名雇員，公司總酬金成本高達(dá) 116.16 億元。以此計(jì)算，今年一季度騰訊員工平均月薪 7.09 萬元。
雖然騰訊方面表示“除了年終獎(jiǎng)因素，另外支付酬金包括大量員工培訓(xùn)和福利開支，以及幾險(xiǎn)幾金的公司繳納部分，還有各種商業(yè)保險(xiǎn)”，但依然能夠看出其在人才上的高額投入。
在人才培養(yǎng)上，百度是國內(nèi)較早培養(yǎng) AI 人才的公司之一，根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所 2018 年底發(fā)布的《2018 百度社會(huì)價(jià)值報(bào)告》，百度已經(jīng)為整個(gè)業(yè)界培養(yǎng)了近 55 萬名人工智能相關(guān)人才。
2014 年，百度董事長兼 CEO 李彥宏表示百度 IDL（深度學(xué)習(xí)研究院）將啟動(dòng)“少帥計(jì)劃”，主要針對(duì) 30 歲以下的優(yōu)秀人才甄選和培養(yǎng)。入選“少帥計(jì)劃”的人才除了能拿到百萬以上的年薪，還將得到李彥宏和 IDL 杰出科學(xué)家的親自指導(dǎo)，并且獲得赴美國硅谷工作的機(jī)會(huì)。
另外，2018 年 10 月，百度公司聯(lián)合深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程實(shí)驗(yàn)室、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了中國 AI 領(lǐng)域第一個(gè)深度學(xué)習(xí)工程師認(rèn)證考試方案和第一個(gè)體系化的深度學(xué)習(xí)人才培養(yǎng)方案——《深度學(xué)習(xí)工程師能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。
這一培養(yǎng)方案定義了認(rèn)證 AI 人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，為 AI 人才教育制定了指導(dǎo)方向，為社會(huì)力量廣泛地加入 AI 產(chǎn)業(yè)提供了切實(shí)有效的參考路徑。
今年年初，百度聯(lián)合深度學(xué)習(xí)技術(shù)與應(yīng)用國家工程實(shí)驗(yàn)室成立了黃埔學(xué)院，旨在為各行各業(yè)培養(yǎng)第一批“首席 AI 架構(gòu)師”。
不只是百度，阿里巴巴也成立了相關(guān)機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備人才。2014 年，阿里巴巴在硅谷成立 iDST（雷鋒網(wǎng)按：Institute of Data Science&Technologies，數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)研究院），以儲(chǔ)備人工智能的技術(shù)和人才。
而后，在 2017 年 10 月 11 日，在阿里云棲大會(huì)上，阿里巴巴 CTO 張建鋒宣布阿里巴巴成立全球研究院；即達(dá)摩院。阿里巴巴達(dá)摩院旨在探索前沿科技創(chuàng)新，并計(jì)劃在三年內(nèi)投入 1000 億。
據(jù)了解，“達(dá)摩院”在全球各地組建了前沿科技研究中心，包括亞洲達(dá)摩院、美洲達(dá)摩院、歐洲達(dá)摩院，并在北京、杭州、新加坡、以色列、圣馬特奧、貝爾維尤、莫斯科等地設(shè)立不同研究方向的實(shí)驗(yàn)室，初期計(jì)劃引入 100 名頂尖科學(xué)家和研究人員。
從華為的內(nèi)部郵件透露的薪資來看，讓人不禁想問，21 世紀(jì)什么最貴？華為、騰訊、百度等大公司的動(dòng)向充分說明了這一答案——人才。
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