銀行家快下崗了？高盛使用科技手段為員工“減負”

據外媒消息，著名投行高盛（Goldman Sach）——這家經常被董事長兼CEO自詡為“科技企業”的投行公司，在本周四宣布了一項計劃，該計劃表示高盛會使用科技手段減輕投行年輕從業人員的負擔，讓更多的銀行家能工作得“輕松點”。

據調查，投行對于優秀的大學畢業生的吸引力正在逐年降低。最重要的原因就是工作內容枯燥而壓力巨大。舉個例子，投行工作中需要將相當多的精力使用在建立大量的數據表單、閱讀大量的投資建議書以及搜集制作PPT商，而令人無語的是，這些表單、建議書和PPT又有多少人會認真閱讀呢？

高盛投資銀行部門聯席主管大衛?所羅門（David Solomon）表示：“以前我們幫助客戶所進行的大量工作屬于人力資源密集型，但如今技術、平臺研發以及信息的使用方式在改變，使得很多工作的附加值不及以前。”啟動這項計劃的目的就是為了分擔這些繁冗的工作，讓本來就已經超負荷運作的分析師們能夠將寶貴的能力放在更有價值的工作內容上。

據了解，在去年被高盛任命為首席信息官（CIO）的資深科技投資銀行家喬治?李（George Lee）已經帶領團隊做了相當多的研發工作，同時高盛在近期不僅增聘了計算機工程師，還對很多科技企業進行了投資。截至今年4月，高盛約3.3萬名全職員工中有大約9000人為工程師和程序員。去年11月，高盛牽頭對金融數據服務商Kensho進行了1500萬美元的投資。而Kensho稱其使用統計計算功能、用戶友好型虛擬界面以及非結構數據工程技術創造分析平臺，有助于實現知識型工作自動化以及實時回答復雜的財務問題，這正是高盛的“員工減負”計劃所需要的。

高盛表示，在已經引進的部分新技術平臺中，包括幫助分析師綜合首次公開募股（IPO）時間軸以及運作費用。在以往，這兩項工作中的任何一項就要耗費分析師大約6小時的時間，但通過新技術平臺，這些工作只需要約30分鐘。

高盛投行部門首席運營官（COO）盧克?薩斯菲爾德（Luke Sarsfield）還介紹了一款名為Ask GS服務的工具，它基于算法打造，能夠解答初級銀行從業人員的一些問題。據稱，這項服務讓來自分析師的電子郵件數量降低了98%。

此外，高盛還引入了幻燈片的展示服務以及能夠在短時間內集合數據、繪制圖片的數據群組。高盛的這一“減負”計劃中還包括在未來幫助分析師完成針對并購交易的基礎性工作。薩斯菲爾德介紹，這項計劃是在圍繞一個交易周期打造科技類型的解決方案。就目前公布的消息來看，這一技術的應用將對資歷較淺的分析師造成不小的職業威脅，也就是說，不夠優秀的人也許就要被機器比下去了。

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