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FPGA不像CPU、GPU一樣被大部分人熟知，但FPGA是這些被人熟知芯片量產(chǎn)前進行功能驗證的關鍵平臺。FPGA的高性能、低時延、可重復編程和低能耗等優(yōu)勢同時也是創(chuàng)新應用優(yōu)選的平臺。
不過，F(xiàn)PGA的使用門檻較高很大程度制約著FPGA行業(yè)的發(fā)展。本周，英特爾與國際數(shù)據(jù)公司（IDC）合作發(fā)布的《FPGA產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)研究報告》（以下簡稱FPGA人才報告）指出，中國企業(yè)普遍缺乏FPGA技術人才，人才匱乏已成為FPGA產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要因素。
英特爾早在2018年之前就看到了這一問題，2018年底英特爾全球最大的FPGA創(chuàng)新中心落戶重慶，目標就是為中國培養(yǎng)FPGA人才、建設FPGA生態(tài)、加速創(chuàng)新。到2019年時，英特爾中國戰(zhàn)略合作與創(chuàng)新業(yè)務部董事總經(jīng)理、英特爾創(chuàng)新加速器總負責人李德勝明確提出：“我們希望能與生態(tài)合作伙伴一起，三年之內在中國培養(yǎng)超過一萬名的FPGA專業(yè)人員。”
2020年，英特爾FPGA中國創(chuàng)新中心總經(jīng)理張瑞表示，“英特爾FPGA中國創(chuàng)新中心系列叢書已經(jīng)出版了4本并已經(jīng)開售，2本在審核中，還有2本在編寫。FPGA課程視頻學習量已超過萬次，報名參加培訓的學員超過5000人。”
英特爾FPGA中國創(chuàng)新中心總經(jīng)理張瑞
本周，英特爾在FPGA創(chuàng)新中心與眾多生態(tài)合作伙伴啟動FPGA人才專項培養(yǎng)及輸送合作，培養(yǎng)的FPGA人才十分搶手。
為什么在英特爾的FPGA“萬人計劃”目標達成過半，F(xiàn)PGA系列叢書超量出版之時，英特爾才開始“送”FPGA人才？中國的FPGA的人才到底有多匱乏？
中級以上水平FPGA人才嚴重不足
相比CPU和GPU，F(xiàn)PGA的市場小很多，但市場規(guī)模持續(xù)擴大。IDC預測，到2024年，全球加速服務器市場規(guī)模可達到284億美元，全球FPGA市場規(guī)模可達到71.55億美元。其中，到2024年FPGA在網(wǎng)絡與通信細分市場將占據(jù)34%的主體份額，同時，F(xiàn)PGA加速服務器將占全球加速服務器市場的28.3%。
IDC報告指出，2019-2024年全球加速服務器市場年復合增長率為19%。較高的年復合增長率主要來自三大類行業(yè)，一類是對信息傳輸速率要求較高的行業(yè)，比如通信網(wǎng)絡、工業(yè)控制、智慧交通；一類是對信息處理能力要求較高的行業(yè)，如智能計算、經(jīng)濟金融、醫(yī)療設備、互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)等；一類是處于創(chuàng)新/孵化/實驗論證階段的行業(yè)，如機器人、無人機、航空航天、科學研究與工程領域的高性能計算。
FPGA人才報告更具體地指出具有較大發(fā)展空間的行業(yè)領域，電子測試儀器、通信與網(wǎng)絡、航空航天、交通運輸發(fā)展空間都超過59%，智慧物流、醫(yī)療儀器設備、能源動力、電子商務、游戲開發(fā)、經(jīng)濟金融等也有較大潛力。
市場需求巨大，但人才阻礙了FPGA產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。FPGA人才報告指出，目前市場上FPGA人才供應僅能較好滿足初級人才需求，而超過70%的被訪企業(yè)或機構認為目前中級水平以上的工程師嚴重不足，63.4%的企業(yè)表示會在未來顯著加強FPGA相關人員的招聘工作。
其中，企業(yè)最亟需的FPGA人才類型是FPGA設計人才、基礎開發(fā)、FPGA驗證、外圍硬件，這些類型人才需求占比都超過10%，對專業(yè)理論、軟件開發(fā)、文檔維護人才也有較大需求。
人才缺乏也反映出FPGA人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)，在IDC的報告中，60%的受訪人都認為缺乏培養(yǎng)體系，難以滿足學生培養(yǎng)以及理論與實際脫節(jié)是高校培養(yǎng)FPGA人才面臨的最大挑戰(zhàn)，其它挑戰(zhàn)包括學習門檻高、學習周期長、缺乏師資力量等。
總體而言，F(xiàn)PGA人才發(fā)展面臨的主要是三方面的困境，一是培養(yǎng)門檻，F(xiàn)PGA應用研發(fā)需要同時掌握開發(fā)知識與應用領域知識，二是培養(yǎng)周期，F(xiàn)PGA研發(fā)能力從入門到精通需要漫長的過程，三是職業(yè)特點，F(xiàn)PGA研發(fā)從業(yè)人員需要較高精力投入，長期局限于FPGA開發(fā)，知識體系難于擴展。
英特爾輸送FPGA人才
作為全球頭部FPGA公司，英特爾自然深知FPGA發(fā)展的困境，因此早在近來的芯片人才培養(yǎng)熱潮之前，就已經(jīng)開始了芯片人才的培養(yǎng)，并且開始向眾多生態(tài)合作伙伴輸出FPGA人才。
張瑞本周在英特爾FPGA創(chuàng)新中心對外宣布了最新成果，目前創(chuàng)新中心已經(jīng)有9大系列46門課程，已培養(yǎng)超過5000人，與全國高校共創(chuàng)FPGA人才培養(yǎng)體系及建立聯(lián)合實驗室，出版了10冊英特爾FPGA中國創(chuàng)新中心系列叢書，其中3本入圍國家十三五規(guī)劃教材，填補了中國FPGA+AI交叉學科教材空白。
針對FPGA人才培養(yǎng)缺乏培養(yǎng)體系的挑戰(zhàn)，英特爾FPGA中國創(chuàng)新中心已經(jīng)建立了人才培養(yǎng)及證書體系，分別是：初級、中級、高級軟件方向、高級硬件方向、專家級，每個級別對應著不同的課程體系。
“與學校培養(yǎng)的芯片人才不同，我們培養(yǎng)的人才更偏應用型人才。與同是培養(yǎng)應用型人才的培訓機構相比，我們的課程體系非常完整和系統(tǒng)，這也是我們花了很多精力出版10本教材，整理課件的原因。我們的課程體系既可以培養(yǎng)入門、初級人才，也能幫助中級和高級人才進一步提升。還有非常重要的一點是，我們培養(yǎng)人才的出發(fā)點不是以盈利為目的，而是為了培育生態(tài)和激發(fā)創(chuàng)新。”張瑞表示。
不過，英特爾FPGA創(chuàng)新中心的課程體系的建立其實也是在摸索中不斷完善。張瑞分享了一個例子，一開始他們的線上課程，許多學員和老師反饋很難看懂，在接受了老師和學員們的建議之后，他們重新錄制和上傳了所有線上課程視頻，讓學員可以輕松以零FPGA門檻入門。
與系統(tǒng)的課程體系相匹配的還有完善的考核認證方式，初級采用線上筆試的方式，中級是線上筆試+實驗考核，高級是線上筆試+單項目實驗考核+面試，專家級是線上筆試+綜合項目實驗考核+面試。
“我們的認證之所以這么復雜，是因為FPGA是一個系統(tǒng)工程，需要動手能力。只要涉及需要環(huán)境支撐的，就只能線下考核。2020年，全國超過70所高校及企業(yè)學員成功考取證書。未來，我們希望和高校聯(lián)合，讓這個認證進一步推廣，慢慢成為一個權威認證。”張瑞解釋。
至于FPGA人才培養(yǎng)的另一大挑戰(zhàn)——理論與實際脫節(jié)，其實也是整個芯片行業(yè)人才培訓的挑戰(zhàn)，英特爾充分發(fā)揮了芯片提供商的優(yōu)勢，在FPGA的人才培養(yǎng)過程中提供了線上和線下實訓。比如面向高校的線上實訓課程是基于HLS技術的車牌識別項目，線下實訓項目更加豐富，包含F(xiàn)PGA邊緣檢測、基于HLS的手寫體識別、車牌識別等。
如果是脫產(chǎn)3個月的培訓生，不僅采用15人的小班模式，還會有大量的實訓提升學員的動手能力。脫產(chǎn)培訓班（3期）應屆畢業(yè)學員李晨鑫對雷鋒網(wǎng)表示，“剛開始學習FPGA的基礎語言時對其并行處理的特點并沒有很深的概念，后來通過LED燈顯示的項目，讓我深刻理解了FPGA的信號并行化處理。另外，小班教學的模式可以輻射到每一位同學。”
雷鋒網(wǎng)了解到，3個月的脫產(chǎn)培訓課程就是培養(yǎng)企業(yè)所需要的復合型人才，分為五個階段，從硬件到軟件，從理論到實踐項目，從專業(yè)知識到就業(yè)指導，保證人才培訓質量的同時輸出企業(yè)所需的應用型人才。
面向企業(yè)有經(jīng)驗的工程師，英特爾FPGA創(chuàng)新中心可以與企業(yè)定制一周到三個月的課程，借助英特爾的實訓平臺，幫助工程師提升技能。
當然，從英特爾FPGA創(chuàng)新中心的認證體系，也能看出英特爾培養(yǎng)的FPGA人才的應用實踐能力。
既然已經(jīng)培訓了許多人才，為什么到人才培養(yǎng)目標達成過半的時候才對外講人才輸送？張瑞如此解釋：“我們得到了前兩期畢業(yè)生大量的正面反饋。另外，有很多企業(yè)雇主找我預定人才。有了這些大量的積極反饋，我們就有信心繼續(xù)做。當然，我們也希望借人才輸送的啟動儀式，讓更多用人單位知道我們培養(yǎng)了很多FPGA的人才，希望更多想要進入這個行業(yè)的學生或者工程師能夠提升自己，成為企業(yè)所需的人才。”
據(jù)悉，在英特爾FPGA中國創(chuàng)新中心人才輸送儀式啟動當天的專場招聘會，培訓班的所有學員當場拿到了至少一家企業(yè)簽署的就業(yè)意向書，還有學員獲得了多份企業(yè)簽署的就業(yè)意向書。
這些企業(yè)包含英特爾FPGA創(chuàng)新中心人才專項培養(yǎng)及輸送的首批合作企業(yè)萊特云科技股份有限公司、駿龍科技有限公司、睿索電子科技有限公司、鐳神智能系統(tǒng)有限公司、初靈信息技術股份有限公司、御芯微科技有限公司、奧普泰通信技術有限公司等先進的電子技術科技公司。
小結
人才是制約我國芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展最核心的因素，因此人才的培養(yǎng)在國內芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展幾年后成為了焦點話題。作為芯片公司，英特爾本沒有義務為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)芯片人才，但人才的匱乏制約了FPGA行業(yè)的發(fā)展，于是英特爾在2018年就為了FPGA的生態(tài)和創(chuàng)新開啟了人才培養(yǎng)。
英特爾在芯片領域是頂級專家，但在芯片人才培養(yǎng)方面卻經(jīng)驗匱乏。已經(jīng)培養(yǎng)了5000多名FPGA人才的英特爾FPGA創(chuàng)新中心證明，英特爾已經(jīng)摸索出了一條FPGA人才培養(yǎng)的路，并且其培養(yǎng)人才的搶手表明了市場接受度和認可度。
產(chǎn)品技術領先，人才就緒，接下來可以期待的就是英特爾FPGA的生態(tài)和創(chuàng)新進展。雷鋒網(wǎng)
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