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12月19日，一則極越員工的善后方案文件照片在網上曝光。文件顯示，在相關政府部門指導和見證下，建立監管共管賬戶，代極越為員工支付相關費用，墊付資金由百度、吉利打入。
同時，極越首席運營官羅崗在網上直播，向全體員工介紹相關方案，從直播中看，現場頻頻傳出掌聲，有員工表示，“終于有一個好結果了”。
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曝光的善后方案具體涉及四個方面：
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1、經濟補償：將按照“N+1”的標準提供經濟補償。其中，N為司齡起算日至 2024年12月20日的服務期限折算，“1”為上個月的基礎月薪和津貼（餐補及話補）。截止到離職日尚未享有的年假及調休予以折算。
2、工資與社保、公積金：工資結算至2024年12月20日。將為員工繳納社會保險和公積金至2024年12月，并在人社部門要求的辦理時間前辦理繳納完成。?
3、特殊安置：對于處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）、工傷、醫療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應情形結束，如個人有協商意愿，可聯系jidu@jiduauto.com。
4、履行方式與時間：在相關政府部門的指導和見證下，建立監管共管賬戶，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經濟補償，墊付資金由百度、吉利打入。
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此前，百度與吉利發表聯合聲明，表示將以高度負責任的態度，積極協助極越管理層處理員工社保繳納、離職員工善后問題，以及維護用戶車輛正常使用、售后和維修保養。據媒體報道，12月12日，百度與吉利內部已經發起內部轉賬流程，為極越員工繳納了11月社保。
